下午四点，在大会议室里，投资部由张扬和马云波带着四个交易员与老刘带的几个研究组长和外情组长进行了第一次内部交流会。
两个部门的领导就部门间关系和其他共同关心的问题进行了深入、坦诚的会谈，成果丰富。双方积极评价公司成立半年来取得的巨大发展，并就推进新时期公司发展达成一致。双方认为，两部门领导人保持密切交往对确保部门间关系长期健康稳定发展至关重要。
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会议在友好的气氛中落幕。
第二天上班，陈凡来到公司，例行的先在公司几层楼转了转，到是来到研究部门的时候把陈凡惊讶了一下。
研究部是超凡投资公司内部一个最大的部门，无他，这个部门不仅仅是进行国内外市场分析，还有对外情报收集的功能。
要知道，没有外界信息支持，研究人员是没办法拿出有价值的报告的，那只是闭门造车。
对于行业或者具体到某家公司，研究人员感兴趣了，就会和外情部门沟通，安排人过去联系，获得需要的资料，有必要的时候，研究人员也会跟着外情人员一起去实地了解情况。
所以，现在刘总掌握的研究部是超凡投资内部最大的部门，人员最多，占地最广。
而招人的工作，是柳颖负责的人事部门在做，陈凡一惯都是签签签。
所以今天猛的看到研究部这么多人，把他也给吓了一跳。
虽然陈凡心里也知道研究部人应该不少，毕竟他常安排老刘去搜集打探情报资料，但是这一次看到十几个办公室，四十几号人在办公，最关键的陈凡还知道，这些人怕不是全部，毕竟还有外情人员，这些人一般都在外面做实地调研，这会未必就在公司里。
直接到了刘总的办公室，了解下研究部的架构，听说这个部门目前人数已经达到七十多人的规模了，其中研究分析的人员近五十人，外勤二十多人，心里不禁感叹，杂个就这么耗人。
等老刘把几个研究组一一跟陈凡进行了介绍，每个组下面还有不同的细分行业，实际上每个组现在还是处于人员紧缺的状态，陈凡才知道，按照正常发展的话，这个部门人员还要继续扩充才行，至少百人是必须的。
“好，这样规划，慢慢聚拢人手是对的，特别是国内和国外都不能放松。你也知道最近我们搞了黄金和原油，狠赚了一波。也许海外市场我们可能一年也就做一两次，但是必要的人手还是要的，分析工作还是要有，免得到时候抓瞎。”
陈凡很满意老刘的变现，不仅人可靠，工作能力也是杠杠的。
给对面有点忐忑的老刘吃了定心丸，陈凡才回到顶楼，在大研究室旁边，原来做黄金的交易室里找到马云波。
这会马云波已经把这里安排作为交易员们以后交易的办公室之一，陈凡进门的时候就发现这里已经挂起了“交易一组”的牌子，过去是没有的。
“旁边那个二组是做波岛股份的？”陈凡对马云波问道。
“这里六个房间都按照一到六进行编组，到时候人员可以相互流动，等过来的交易员多起来，再分配相对固定的交易组，现在人太少，也没必要进行固定编组。”
马云波对陈凡说，又指指那四个交易员说：“以后他们就是这里的老鸟，可以带带新人，进行分组的时候，他们可以作为最初的组长，帮着管理下面的交易员。”
“上次参与黄金和原油交易的人呢？他们回来后怎么安排？”陈凡问道。
“我考虑让他们以后单独建组，主要从事海外市场交易。其实他们也是可以喊道这里来的人，现在又都有了初步的实盘交易经验。”马云波说着指指隔壁那四个房间说，“到时候再那边安排一两件交易室就好了。”
陈凡想想马云波的话，才对他说道：“国内部分，交易组做三个就好了，再准备个交易组，嗯，就是交易波岛股份这个组也单独保留下来，以后有国内市场进行重仓交易的就在那里做。剩下两个交易室就做海外市场的交易，人员这块你多上心，筛选一下。”
马云波听了陈凡的话，只是默默的点点头。
“那边什么时候装设备？”陈凡忽又问道。
“下午吧，先前郑总过来了下，已经和那边联系了，就是增加四套设备。”马云波急忙回答。
又到隔壁交易室看了看，看到几个年轻人在专注的看着波岛股份的盘面，时不时小声讨论几句，看到陈凡进来，几人先是惊喜，随后在陈凡示意下又开始各自的工作。
不时有买入指令在他们的讨论声中被发出，抢夺市场上挂出来的卖单。
陈凡对他们的操作还算满意，悄无声息的从市场中收集到筹码。
陈凡一圈转下来，对公司目前的状况很满意，各部门士气还是很高涨的。
实际上超凡投资在国际黄金和原油市场爆赚一波的消息已经在公司内部流传，虽然不知道具体细节，但是对于中下层员工来说，公司业务蒸蒸日上对他们是最好的消息，那意味着稳定的工作和优厚的待遇。
看到招聘信息来公司的人，在最初来到公司的时候，其实对于福利待遇并没有什么期待，因为公司发布的招聘广告都是中规中矩的，根本没有什么待遇从优的字眼，而且又是新公司，名不见经传的。
但是真正通过面试笔试环节入职公司以后，这些员工才惊喜的发现，公司的待遇不是一般的好，虽然比不了那些顶级大公司，但是不管是薪资还是福利保障，都甩开市面上大部分公司一大截，当然各方面的限制也非常多，比如对外保密啥的，不过这都不重要，有真金白银才是王道。
当然，这些人并不包括通过猎头公司联系进入的那些行业老鸟，都是谈妥相关待遇细节后才入职的，那些人的待遇远远超过他们过去的岗位收入，所以内部员工其实对公司的好感度很高，都愿意安心踏实的留在这里工作。