你想想看，你和你的公司将会面临什么？</p>
社会真的会夸你和你的公司，是好孩子吗？</p>
那‘危机公关’这个术语，就没有什么存在的必要性了。</p>
甚至，当众承认，因为时效的聚焦性，不仅可能会当场激化矛盾，甚至会导致严重的企业危机。</p>
如同男女朋友吵架，你特么的要是第一句就是‘我错了’，那后果……呵呵！</p>
何况，这件事的本身，就是卿云自己导演的，这群员工要是没有传递消息出去，他还难办了。</p>
所以，操弄人性之后如果还自己站在道德的制高点，云帝也担心以后生儿子没屁眼。</p>
而且，燕京分公司这种快速应对方式和彼此间的配合，让会议室直接变成群像现场，说明了这群原本来自各家公司的人，是具备快速形成团队作战能力的。</p>
在一个事物中，需要看到危害性，但也要看到有利的方面。</p>
当然，最重要的是，卿家义对这群人小把戏的快速揭穿，已经拆掉了他们的胆子，此时已经露出了绝望的表情。</p>
恐惧促使人前进，恐惧之下，人的应对是千差万别的，但真正绝望的表现，大致相同。</p>
麻木，万念俱灰。</p>
这是素人无法完成的表演。</p>
因为人生当中，如果真正面临过这样状态，极少有人能够走的出来。</p>
而坐在会议室里的，都是销售精英，他们之前那种自带‘野’和‘匪’的精神气，是支撑不了这样的演技。</p>
比如坐过牢的人，和正常人，在精神面貌上，是两回事。</p>
坐牢之前，他想的是未来，出狱之后，他想的是当下。</p>
甚至很多犯人出狱十来年后，外表看起来和普通人完全没有了区别，但你仔细听他说话就会发现，他一直是在装着让大家尽量不要发现他的变化。</p>
他在刻意掩饰自己。</p>
但一些行为，其实让他完全掩饰不了。</p>
他说话前面声大而音重，说过一两句快而简短的话后，后面说的每一句话会不自觉的在末尾减弱分贝，而且语速也变慢，不光是音量的变化，细听可以听出来不自信。</p>
因为，在号子里，被教育过的他，说话前，大声响亮的‘报告政府’，和管教说话时柔声细气，以免与管教产生对抗情绪，这种趋利避害的行为模式已经刻在了他骨子里。</p>
要演出这样的细节，只能是专业演员。</p>
而且，还得是演技过硬的好演员。</p>
望着视频里目不转睛观摩此刻难得表演素材的章俪，卿云无奈的摇了摇头，摸出手机，给柳士衡发了条短信，让他差不多可以收口了。</p>
别真把这群人整绝望了。</p>
云帝还指望着这支精英团队呢。</p>
相比起其他分公司全是TOP闲鱼来说，其实他更看好眼前这只‘多国部队’。</p>
毕竟挑选过一次。</p>
收到短信的柳士衡，将手机揣回了裤兜，摇了摇头，痛心疾首的开了口，“你们知不知道，你们错过了什么？”</p>
安全的人，闻言眼睛一亮，而泄密者们逐渐死寂起来的眼睛，缓缓的挪向了柳士衡的方位。</p>
柳士衡从桌上拿起一个文件夹，“我现在说说集团公司的激励政策。小章，你给大家发发。”</p>
章俪脆生生的应了一声，抱着一叠文件，步履轻快的在人群中穿梭。</p>
屏幕外的唐芊影柳眉一竖，一双漫画眼眯成了一条线，小手悄悄的挪到了卿云的大腿腿侧。</p>
反正今晚也是死，芊影大人先自己痛快痛快一下。</p>
而秦缦缦则是面无表情的看着，只是轻轻的哼了一声。</p>
呵呵！</p>
她相信，被架在火上烤的英雄救美是真的。</p>
美女无以为报只能以身相许也是真的。</p>
面对诱惑坐怀不乱坚守着对自己的承诺，大概也是真的。</p>
但看见章俪的那双腿，她便无需猜度什么了，英雄半推半就最终要对自己玩尽心机的收了美腿，必然也是真的。</p>
作为他的枕边人，要说对他的习惯、思维什么的，她可能比唐芊影要稍微逊色一点。</p>
但是作为他的第一个女人，且占据他绝大多数时间的正宫，她对他的癖好，完全是了如指掌。</p>
最开始的时候他还说他是全身控！！！</p>
现在看来，倒不是说这句话是狗屁，只能说云帝的癖好是，要求各方面都要达标的同时，还要有一双美腿。</p>
而章俪……</p>
秦缦缦也不得不承认，这双腿，比她的还要好看。</p>
毕竟，她的梨型身材，比较丰满，要支撑这样的身材，大腿的腿围就不可能太细。</p>
不过秦缦缦也不会因此自惭什么，综合素质最高的她，论起其他的，可以轻松吊打章俪。</p>
秦缦缦的那声轻哼，云帝自然听见了。</p>
但是此刻，他只能装聋作哑，先是不动声色的捏了捏唐芊影的小手，给她一个警告眼神后，而后理直气壮的奇怪的看了秦缦缦一眼，让她魔法披风。</p>
心如明镜一般的秦缦缦，心里冷笑了一声。</p>
装！</p>
继续装无辜！</p>
臭哥哥，你以为我就没有破局之道了咩？</p>
回了他一个灿烂的笑容后，秦缦缦将目光投到了屏幕上。</p>
此时的柳士衡正一条一条的为众人解释着炎黄集团的《销售团队绩效管理细则》。</p>
“柳总，我们这款机型的售价，我估计……应该高于成本了，这个……这个绩效怎么算？”</p>
做销售的，都不傻，这群都是电脑行业的销售精英，什么配置什么成本其实心里面门清。</p>
保守估计，一台至少亏1200元，而且因为信息泄露了，公司说不定还会紧急调价，到时候亏得更多，显然不符合绩效管理细则的销售利润提成法。</p>
他们很清楚，这配置是要挥起屠刀打价格战的。</p>
那打价格战，产品的提成方式就应该改变。</p>
柳士衡笑了笑，“这款机型的销售，在考核报表里，集团公司按照1500元每台的毛利核定利润。你们放心卖。”</p>
另外一个机灵鬼此时惊呼着，“绩效奖金的发放方式，是每周？！”</p>
在此时的市场环境下，能做到每月发放的，都算是良心企业了。</p>
越大的企业，在这方面压得越久，就连华唯，都是一个季度结算一次绩效，而且因为流程，绩效真正到手的时间其实还要长一些。</p>
面对员工的惊叹，柳士衡耸了耸肩膀，“我劝你们别动歪脑筋，第一，每周兑现的是50%，另外一半是年底结账后兑现。</p>
第二，这是双重约束机制，利润中心的公司整体考核，要求我们需要每一个人都要避免浪费。”</p>
说到这里，他玩味的笑了笑，“那些销售退货、售后回购、误导销售的把戏，你们也别玩，以前玩，肥的是个人坑的是公司，现在这么玩，坑的是兄弟。”</p>
看着高额的提成比例原本有点小心思的人听罢心里一凛，而后默默的叹了口气。</p>
算了，还是正路来钱香。</p>
甚至，不少过关者，此时都悄悄的看了一眼周遭那些失魂落魄的泄密者。</p>
可惜了。</p>
但是，心里莫名有点舒畅捏？</p>
……</p>
代作者写的：老柳本来准备后面几章是一起发的，但很不幸，前天老柳身体出了点问题，虽无大碍，但需要住院康养几天，没法码字，只能吊着发存稿。请大家见谅。我看了看后面的剧情，建议大家要不养个三五天再看？</p>
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