卫向东建议，合资公司的职工薪酬参考内地国营企业职工薪酬制度，但为了调动职工积极性，同时考虑企业利润，基本工资在此基础上高出30%为宜，同时加大奖金发放力度，总体职工薪酬高出60%即可。</p>
对于卫向东的建议，戴德芳表示同意。</p>
说实在，内地企业工资实在是太低了，卫向东一月才领120元左右，就算是人民币值钱，折合港币也就不到400块，如果放到香江，像他这样的级别月薪在两万港币才算合理。</p>
卫向东这样做当然有他的考虑。</p>
如果合资厂工资太高，那么势必会影响卫曹村方便面职工的积极性，春节前已经谣传合资厂工人工资是内地厂的两三倍，厂里已经开始人心不稳了！</p>
“卫先生，还有一个问题，不知道你是否考虑？”戴德芳提醒道：“就是我们港方人员的薪酬？他们不可能一月只领百十块钱，否则，没人会来。”</p>
“戴小姐，你是如何考虑这个问题？”卫向东反问道。</p>
“你们内地不是开始实行价格双轨制吗？我们企业也可以实行薪酬双轨制嘛。”戴德芳笑吟吟的。</p>
“内地人员工资按照你刚才的建议，港方人员工资就按照香江本地薪酬标准制定怎么样？”</p>
“戴小姐，你们四洲集团准备派多少人来合资企业工作？”罗青梅插话问道。</p>
“不会太多，大约就六七个吧，我集团对于卫先生和罗小姐你的工作能力是很放心，不需要派太多人员。”</p>
切.....</p>
罗青梅嘴角微微撇了撇。</p>
说的好听呀，其实谁都知道你们香江人嫌南坪生活条件差吧？没人愿意过来而已。</p>
还说放心？</p>
那你们为啥坚决要求财务、销售、质控，这三大要害部门的主要负责人都是你们四洲集团的人呢？</p>
如果不是因为不熟悉内地情况，估计也要把人事部门的权力攥到你们手里！</p>
当然这些话只能心里诽谤几句而已。</p>
这边，戴德芳又补充道：“六七个人较高的薪资，虽然增加了公司的人力成本，但我想这是必要的。”</p>
是的，的确是必要的，这一点罗青梅也没否认，你不可能让人家在香江领几千元的工资跑到你内地领几十块钱，没有这样的傻子。</p>
这个问题在学校她曾经和导师也讨论过，这种工资的“双轨制”是解决这个问题最好办法。</p>
但卫向东有他的忧虑。</p>
“戴小姐，这个办法的确能解决内地和香江工资差异极大的问题，但我们应该注意另一个问题，这种同一个企业内部人员工作差异极大，会不会影响员工的积极性？”</p>
“呵呵，卫先生我明白了，如果你这个董事长领的薪水只有我一个副董事长薪水的零头，是不是影响你的工作积极性？这个好解决，我们可以通过董事会商议，特事特办，包括你和罗小姐的薪金待遇像我们香江员工看齐，这样没问题了吧？”</p>
“向东所考虑的根本不是你想的那样！”卫向东还没回答，罗青梅却接过话题，显得有些生气：“如果他想领高工资，完全可以出来单干！我是担心普通职工的积极性！”</p>try{ggauto();} catch(ex){}
“罗小姐，按照我们香江人财务规定，发给每个员工的薪金是保密的，所以别人无从得知我们港方人员能领多少。”吴文秋解释道。</p>