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第一千五百八十二章:训话?

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16年末,他联合创始人高管们肃清了一批管理人员,这个时候再肃清一批的话,势必会破坏公司内部稳定,而且公司内部的部分高管人脉就是稳定供应链的,所以这事的确有些棘手。</p>

咚咚咚。</p>

敲门声响起。</p>

雷俊点了点头,秘书这才去打开了办公室门。</p>

张鲁强制镇定的走进了大boss的办公室。</p>

进门第一眼是沙发茶几,右手边才是办公桌。</p>

办公室的布置很简单,可以说是实用主义理工男风格。</p>

“雷总。”</p>

张鲁根本不敢仔细打量,神态谦卑至极。</p>

“张经理,这是你第一次来我的办公室吧?”</p>

“嗯,我才接了刘经理的班,感谢公司的对我的信任。”</p>

雷俊揉了揉太阳穴,观察着眼前这个看似谦卑的管理。</p>

“我以前希望大米是一家小公司,因为我看到大公司就头疼,我原来做金山时候,把小公司做成大公司,管理特别严格,各种层级、KPI、总结、汇报、规划。</p>

等我退休几年以后,重新做公司的时候,我觉得这一类的东西都腻味了。所以我办了一个不洗-脑、不开会,没有KPI、不需要打卡的公司。</p>

但是我放下了监管,给你们尽管施展才华的舞台,不是让你们背着我搞自己的合作伙伴。”</p>

话说到最后,雷俊的声音越发冷冽。</p>

张鲁被最后一句话点醒了,哪里不知道自己私底下做的小动作被拆穿了。</p>

他按捺住内心的情绪,深吸了一口气道:“雷总,如果我不这么做,咱们那两个项目的投资就算白投资了。”</p>

“那你怎么不上报?”</p>

张鲁听到雷俊的这句问话,脑海中思绪翻腾。</p>

他是将这次的行动对上一次来的高管透过气的。</p>

而雷总居然不知道?!</p>

那此时此刻,他该说出来么?</p>

说出来,会有什么好处么?还是说会有多大的坏处……</p>

成年人遇到关于自身的问题,第一反应往往是从利益的考虑角度出发。</p>

张鲁心底甚至揣测,自己的大老板或许早就知道自己在做什么,但他不说,碰到硬茬子出了问题,将自己踢出去,面子里子都能两全。</p>

如果没出问题,那就是皆大欢喜。 </p></div>

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