但秘书却不敢多话，他恭敬退下。
没多久，霓虹盛高的副社长便来了。
不得不说霓虹上制下的传统，正当壮年的副社长硬是没有一点反抗表现……
消费者发现商品有了“微弱”的降价回落，也就没有再吵闹下去。
四月份，九州科技公司半导体部门开始接收新人，本就是行业里的老司机，到了新公司，在好友们老带新的培养下，一个礼拜就能接手部分流程的工作。
得嘞，工作有几个月的老员工一看新人能上手了，就赶忙上报申请外派。
经过测验，新人过关后，老员工拿着二十万夏元的额外补贴就去支援友商的生产车间改造和人员培训。
刚开始支援的时候，因为人数较少，大家都比较保密，所以硬是没走漏风声。
但是随着支援的公司变多，人多嘴杂，行业里有些人就在讨论，什么九州科技公司的机械臂怎么这么牛皮，智能化生产真就可以智能无人生产……
等到六月初的时候，九州科技公司的半导体部门副主管李由到公司办公时，曾经与他一起来的第一批老员工都走的七七八八，手下基本都是来了没两个月的新面孔。
但这不妨碍他内心的喜悦。
妻子已经在参与仿生机械假肢的实验，虽然碍于保密协议没有对他说具体细节，但是他听得出电话那头的妻子是多么的开心，甚至是愉悦。
孩子上学问题，这边也已经解决了，工作环境和报酬也越来越好。
搞得李由现在看到自己的大老板，眼神中带着一种感谢和学识上的敬佩。
当然，作为受到注目礼的顾老板却觉得有些尴尬。
毕竟一个中年男人目光炯炯的看着你，有谁能平常心对待？
不过他也发现了一点变化。
这个自己提拔的副主管现在干活的劲头那叫一个猛。
说好的八小时工作制，硬是被这人搞成了00718，整个部门都因为副主管的奋斗而加快了不少工作节奏。
而半导体部门的工作节奏越快，顾青的工作就越多。
毕竟支援大夏其他五家晶圆制造厂的设备和机械臂都需要他一手监管，当然具体生产已经是由玄武承担，不过出厂和教导，还是要顾老板出面。
因为这五家公司原本就有厂房以及生产线和熟练的工程师，并且不都是十二英寸晶圆这种高规格的生产制程。
不像九州科技公司是平地起白楼，所以六月十五号的时候，第五家公司的生产线改造便已经结束，开始了试生产。
而此时韩星半导体公司的李金甘看着秘书刚递上来的报告，那叫一个洋洋得意。
韩星半导体目前占据了半导体市场整体份额的百分二十八，半导体中高端市场的份额，也已经达到了百分三十二。
可以说已经能交上一份不错的答卷了。
毕竟大夏的其他企业这几日已经彻底被低价给打的没了脾气。
甚至于他还在想着等到市场份额稳定，韩星可以靠着庞大的资金流，去收购大夏的优质半导体企业。